じんFP事務所は名古屋の中小企業に特化したFP事務所です

先日、Twitterで呟いたら

「妊娠の時に知りました。」

「仕方なく有給消化していました。」

などのコメントが多かったので、

【傷病手当金】について書いてみようと思います。

というのも、

中小企業の多くが、自宅待機や長期療養に関して、

ほぼ有給消化で処理する傾向があります。

有給ですべて処理する必要はないと思います。

国の制度、お得に使っていきましょう。

傷病手当金とは・・・？

傷病手当金は、

• ■インフルエンザやコロナウイルスなど休養を余儀なくされたとき
• ■病気(ガン、妊娠など)やケガ(骨折、レジャー時の交通事故など)で療養するとき
• ■入社して6カ月以内で、有給が使えないとき(その場合、3日間は無給)

など社員とその家族を守るためにできた制度です。

（健康保険法第１０４条による継続給付の要件を満たしている者は除く。）

3日間の待期期間が認められると

傷病手当金は、

賃金の3分の2を休んだ日の4日目から最長1年6カ月支給されます。

インフルエンザで5日間休んだ場合、4日目から傷病手当金が支給

イメージはこんな感じです。

有給が10日間あるとして、

1日目~3日目は、有給を消化。

4日目と5日目は、傷病手当金を申請すれば、

全ての有給を使うことなく、欠勤することができます。

あまり知られていない制度ですが、

会社員であれば、誰でも活用できるお得な国の制度です。

参考になれば幸いです。