じんFP事務所は名古屋の中小企業に特化したFP事務所です

気づいたら5月も終わろうとしていて、

年を重ねるたびに1年が早く過ぎていくように感じます。

社会人になって、

はじめてお給料をいただき、

初任給で両親にギフト券をプレゼントしたのを覚えています。

そんな中、こんなこともあったなーという事件(自爆)を思い出しました(笑)

私は、20代の頃、

完全歩合制で生命保険の外交員をしていました！

営業成績は、

可もなく不可もなく、

当たり障りのない社員だったのですが。。

4月、5月、6月とものすごく好成績を出してしまい、

お給料が、

普段の4倍近くになっていました。

あのポテンシャルはどこから来たのか今はナゾ(笑)

基本給ではなく、

＜成果給の部分と時間外手当＞が一気にあがったんですね。

金融機関に勤めていたとはいえ、

当時は、かわいい(自称)24歳だったので、

増えたお給料にホクホクだった私は、

かなり財布の紐が緩んでしまいました。← ズボラ丸出しですね。。

その結果・・・

同年9月から1年間、

健康保険と厚生年金がものすごく上がってしまったのです..涙

給与と徴収額がかけ離れる？

手取りで20万前後の私のお給料から

ビックリするくらいの厚生年金と健康保険が引かれており、

何かの間違いだ！と

すぐに保険会社の相談センターへ電話しました。

でも、間違いじゃなかったんですね。

お給料からは、

• ■ 所得税
• ■ 住民税
• ■ 雇用保険料
• ■ 厚生年金、健康保険
• ■ 介護保険料(40歳から)

と税金と保険料、他組合費などが差し引かれて、

手取り収入が支給されるわけですが、

厚生年金と健康保険は、

4月、5月、6月の給料の平均額で決まるため

その間に(正式には、前月の3月、4月、5月)稼ぎすぎてしまった私は、

9月からの給料と差引額がかけ離れてしまったのですね。

1年間、ずっと金額が変わらないので

その分、稼いで何とかするしかなかったです。

会社も言ってくれればいいのにーと何度思ったか..怒

この時期は、決算月だか新入社員獲得月だか

いろいろとおだてられて、

がんばって営業しちゃったんです・・・。

今回のコロナウイルス騒動で、

お金に関して敏感になった方も増えたかと思いますが、

給料って当たり前にもらえるものじゃないです。

そして、知らないところで【損】をしているかもしれません。

私のように歩合制で働いている方、

残業をしている方は、

注意してくださいね。